在新型工业化浪潮奔涌、数字经济加速发展的时代背景下，技能人才是企业核心竞争力的重要支撑，工匠精神是推动产业升级的精神内核。为深入贯彻落实全国总工会关于工匠学院建设的工作部署，立足光通信产业高质量发展需求，广东特发信息光缆公司工匠学院正式成立，以“培育光通信领域高素质工匠人才、助力企业技术创新与产业升级”为使命，搭建起集技能培训、技术攻关、人才培育、匠心传承于一体的综合性平台，为公司高质量发展注入强劲的技能动能。
一、厚植产业根基，打造实体化工匠培育阵地
特发信息光缆制造中心作为国有控股的国家级高新技术企业、广东省专精特新中小企业，深耕光纤光缆领域30余年，是华南地区最大的光通信光缆研发制造基地，牵头及参与制定国家、行业标准84项、团体标准18项，拥有广东省劳模和工匠人才创新工作室、东莞市技能大师工作室、东莞市工程技术中心等多个高端创新平台。
依托产业与资源优势，在属地工会的大力支持下，由公司工会委员会主导建设的工匠学院，学院拥有实体化培训场所，其中研发实训场地涵盖研发办公区、化学实验室、物理机械实验室、光学实验室等功能区域；车间培训场地按照着色、并带、套塑、绞缆、护套、常规检测等生产工序分区设置；工匠学院培训基地软硬件设施齐全、实操环境优越，为技能培训与匠心培育提供了坚实保障。
二、汇聚名师匠心，构建专业化师资培育团队
工匠学院坚持“名师引领、匠匠相传、实战赋能”的理念，组建了一支高水平、实战型、专业化的师资团队，为人才培育保驾护航。
学院现有师资团队中副高职称10人、中级及以下职称39人，高级技师1人、技师1人、高级工11人，工匠人才与高技能人才占比高，兼具深厚的理论功底、丰富的实战经验与一线教学能力。同时，学院建立“企业专家 + 技能大师 + 岗位骨干”三维师资库，自主开发特色课程380门，编制实操手册与行业规范，让培训内容精准对接岗位需求、贴合产业前沿。
三、创新培育模式，搭建全链条技能成长体系
工匠学院紧扣公司人才发展战略，构建“岗前筑基—岗位提升—骨干攻坚—大学生培训”等培育体系，形成覆盖全员、贯穿全程、精准对接的技能成长通道。
在制度保障上，学院配套出台《工匠学院管理办法》《“传帮带”培训管理规定》等多项制度，将技能提升与薪酬待遇、职称评定、岗位晋升直接挂钩，充分激发员工学技能、练本领、强素质的积极性。
在培育方式上，推行“师徒结对”匠心传承模式，建立内部导师库，近3年累计结对120余对，通过“一对一”精准指导，实现技术技能的代际传承，累计培养中级职称以上技能人才53人。
在培训实施上，打造“线下实战+线上赋能”混合式培训格局。线下推行“车间即课堂、项目即课题”实战模式，采用“理论精讲+ 车间实操”教学法，让员工在生产实践中提升技能；线上依托“特发光缆网络学习平台”，联动NC系统、PLM系统等数字化平台，打破时间与空间限制，实现随时随地学技能。
近两年，学院累计开设线下课程520门、线上课程263门，线上线下总培训人次达5978人次，实现核心岗位培训全覆盖。同时，聚焦电线电缆制造工特色工种品牌，针对性开展生产技能提升、质量管理提升专项培训，助力一线员工技能进阶。
四、深化产教融合，释放技能人才培育效能
工匠学院坚持“产教融合、企校协同、行业赋能”，积极拓展培育渠道，提升人才培育质量与示范效应。
学院与东莞职业院校、深圳大学、暨南大学等院校建立“校企双制、产教融合”合作机制，联合开展人才培养、技术研发与项目攻关；积极对接东莞市总工会、寮步镇人社局，承接市级技能培训项目，开展“劳模工匠助企行”专项行动，通过座谈研讨、现场指导等形式，分享技术经验、助力行业发展。
在人才培育成果上，工匠学院成效显著：近年来累计培养高级职称人才10名、中级及以下职称人才39名；培育东莞市技术能手2名、高级技师1名、技师1名、高级工11名，依托省级、市级创新工作室，为公司技术创新、产能提升、质量升级提供了坚实的人才支撑。
匠心筑梦，笃行致远；技赢未来，实干兴企。特发信息光缆工匠学院将始终坚守培育光通信领域新时代工匠的使命，以匠心守初心、以技能促发展，持续培育更多知识型、技能型、创新型高素质人才，为公司高质量发展、为光通信产业升级贡献更大的力量！
