《特发故事Ⅱ》发布
故事是最形象，最能打动人，最传承永久的。 特发在40年的改革发展过程中，积淀了深厚的企业文化底蕴，演绎了许多鲜活、动人的故事，不仅给人以心灵的触动与精神的震撼，也蕴含着特发倡导的价值理念，对诠释、传承和推广特发文化有着重要作用。 为讲好特发故事，继2020年《特发故事》刊出后，2021年底，《特发故事Ⅱ》发布，成为特发文化宣贯落地的又一成果。 ...查看详情>>
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22 2011-06善于激励部属的潜能，是企业经理的基本领导艺术之一。激励就性质而言分为物质激励与精神激励两种，就具体形式、技巧来讲则多种多样，结合经营管理实践及优秀企业家的经验，暂作如下归纳： 一、...
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22 2011-06企业是以企业制度安排为基础的经营主体，企业制度建设十分重要。但我们同时必须看到，企业不是为了设计制度而设计制度的，企业制度设计的最终目的是为了企业的经营发展。经营发展才是企业的中心活动，也是...
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22 2011-06一名企业经理，每天都要面对自己的部属、员工。至于如何认识、看待这些相濡以沫、活生生的个体，有的经理未必自觉。 西方早期管理学中的主流看法是把企业员工视为“经济人”，其基本观点是：员...
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22 2011-06记得几年前，市委书记李鸿忠（时任深圳市代市长）在一次大会上讲到国企改革时说：“企业家是第一要素，企业家是1，货款、厂房、设备、技术、管理是0，1好了，添一个0就多一个数量级。如果企业家不行，后面添...
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22 2011-06企业经理，顾名思义是肩负着经营管理之责的职位。职业经理是现代工业化的产物，其职业特性在于通过有效的组合包括人力资源等各种生产要素，创造新的社会财富。俗话说，三百六十行，行行出状元。当今社会，职...