做个快乐职业经理人
发布日期:2011/6/22 14:50:56 | 浏览次数:11098 来源:刘爱群 企业经理，顾名思义是肩负着经营管理之责的职位。职业经理是现代工业化的产物，其职业特性在于通过有效的组合包括人力资源等各种生产要素，创造新的社会财富。俗话说，三百六十行，行行出状元。当今社会，职业经理是一个脱颖而出、令人瞩目、羡慕的新职业，而优秀职业经理人，是今天的中国乃至发达国家的稀缺资源。
伴随着改革开放的大潮，我们从各行各业走上了企业经理的岗位。在这支队伍里，有的是自觉进入，有的是阴差阳错被推进来的，也有的自以为大材小用，见异思迁。种种不同心态，将决定着你的事业走向。
对岗位的热爱，是源源不枯竭的工作动力。在这种心态面前，工作与乐趣浑然一体，在尽职尽责中，使个人的潜能不断发挥出来。
对企业的忠诚，会带来心里世界的广阔空间。“心底无私天地宽”，“你的心胸气度有多大，事业就有多大”。在长远的事业目标下，一时一地的得失，下属、同级甚至上司的一时误解都不在话下，不会动摇其事业心。
在职业经理人“事业第一”心态下所产生的敬业精神是近乎完美的。在敬业精神面前，连困难都显得渺小，是“办法总比困难多”，通过自己扎实到位的工作，克服困难，化解矛盾，解决问题，达成可行目标。面对随时出现的困难、矛盾，如果是应付、得过且过的心态，则是怨天尤人，甚至希望绕过矛盾走，实在绕不过去（事实上，矛盾是绕不过去的）才硬着头皮，被动应付。比如说，同样路过一道沟壑，对于心态积极的职业经理人来说，会被视作前进路上的必然过程，他要千方百计奋力越过去，从中获得成就感；对消极心态的人来说，则是可怕的拦路虎，在抱怨中被动“闯关”，往往过不了关，成为不可逾越的屏障。人生能有几会搏？几次机会都被你错过，还能有什么事业可言！机会是公道的，勇于克服困难、善于抓住机会的人才能成为事业的皎皎者。
一个人的心态是其综合素质的闪亮点。一个企业经理人的心态，是其能否成为优秀职业经理人的首要因素。职业经理人需首先“修养”好个人心态。在热爱岗位、忠诚企业、有敬业精神的经理人日志上，没有“抱怨”、“报复”、“畏惧”，记载下来的是“公平”、“公道”，“敢于负责”、“勇于挑战”，是“胜不骄、败不馁”、“宠辱不惊”，在他的生活里，每天升起的太阳都是灿烂的。
我们特发集团近六千名员工中有几百人担负着经理角色，每每关注这个“六千”和“几百”，我脑海里时常浮现一个场景：鲜花店里每天都有争奇斗艳的朵朵鲜花奉献于社会，是有赖于后方更加广阔的养植基地。这里的“六千”和“几百”就是我们特发职业经理人的资源地。我们上有党的改革开放大政方针，有市委、市政府进一步加快国企改革的一系列政策，公司董事会和经理班子又尽心营造好我们的小环境，下定决心，将塑造职业经理人队伍作为集团可持续发展的战略目标，可以说是万事俱备，只要你努力，一定会成功。
伴随着改革开放的大潮，我们从各行各业走上了企业经理的岗位。在这支队伍里，有的是自觉进入，有的是阴差阳错被推进来的，也有的自以为大材小用，见异思迁。种种不同心态，将决定着你的事业走向。
对岗位的热爱，是源源不枯竭的工作动力。在这种心态面前，工作与乐趣浑然一体，在尽职尽责中，使个人的潜能不断发挥出来。
对企业的忠诚，会带来心里世界的广阔空间。“心底无私天地宽”，“你的心胸气度有多大，事业就有多大”。在长远的事业目标下，一时一地的得失，下属、同级甚至上司的一时误解都不在话下，不会动摇其事业心。
在职业经理人“事业第一”心态下所产生的敬业精神是近乎完美的。在敬业精神面前，连困难都显得渺小，是“办法总比困难多”，通过自己扎实到位的工作，克服困难，化解矛盾，解决问题，达成可行目标。面对随时出现的困难、矛盾，如果是应付、得过且过的心态，则是怨天尤人，甚至希望绕过矛盾走，实在绕不过去（事实上，矛盾是绕不过去的）才硬着头皮，被动应付。比如说，同样路过一道沟壑，对于心态积极的职业经理人来说，会被视作前进路上的必然过程，他要千方百计奋力越过去，从中获得成就感；对消极心态的人来说，则是可怕的拦路虎，在抱怨中被动“闯关”，往往过不了关，成为不可逾越的屏障。人生能有几会搏？几次机会都被你错过，还能有什么事业可言！机会是公道的，勇于克服困难、善于抓住机会的人才能成为事业的皎皎者。
一个人的心态是其综合素质的闪亮点。一个企业经理人的心态，是其能否成为优秀职业经理人的首要因素。职业经理人需首先“修养”好个人心态。在热爱岗位、忠诚企业、有敬业精神的经理人日志上，没有“抱怨”、“报复”、“畏惧”，记载下来的是“公平”、“公道”，“敢于负责”、“勇于挑战”，是“胜不骄、败不馁”、“宠辱不惊”，在他的生活里，每天升起的太阳都是灿烂的。
我们特发集团近六千名员工中有几百人担负着经理角色，每每关注这个“六千”和“几百”，我脑海里时常浮现一个场景：鲜花店里每天都有争奇斗艳的朵朵鲜花奉献于社会，是有赖于后方更加广阔的养植基地。这里的“六千”和“几百”就是我们特发职业经理人的资源地。我们上有党的改革开放大政方针，有市委、市政府进一步加快国企改革的一系列政策，公司董事会和经理班子又尽心营造好我们的小环境，下定决心，将塑造职业经理人队伍作为集团可持续发展的战略目标，可以说是万事俱备，只要你努力，一定会成功。