2026年，房地产行业深度调整持续、市场稳步筑底，行业正从“高杠杆扩张”向“高质量运营”加速转型。对工程监理企业而言，工作面临“严守质量安全底线、严控成本提升效率”的双重考验。面对发展难题，特发地产工程公司党支部主动作为、不等不靠，以片区主题党日活动为抓手，从组织方式、业务能力、团队合力三个维度开展“破冰行动”，以党建创新破解发展堵点。
第一重突围：以片区化党建破解组织涣散之冰
公司项目分布广、人员高度分散，传统集中式党建活动形式单一、组织难度大，易出现“重部署、轻落实”现象。针对这一痛点，党支部创新实施片区化主题党日，福田、罗湖、南湾等区域员工分批集中开展活动，让分散在各项目的监理人员找到组织归属感。
活动紧扣实际、务实高效：从臻华荟都深基坑项目现场实地观摩，到项目部会议室集中研讨，再到三联郊野公园主题徒步，形式鲜活、节奏有序，推动组织生活从“文件中”落到“工地上”。此次组织方式创新，破除形式主义惯性壁垒，筑牢“支部就在身边”组织认同。
第二重突围：以技术强根基破解能力恐慌之冰
行业转型倒逼监理企业从“拼价格”向“拼价值”转变，专业技术能力是核心竞争力。党支部聚焦业务本质，将主题党日打造为技术实战课堂，推动党建与专业提升深度融合。
臻华荟都项目为5层基坑设计、深度约30米，是龙岗区在建规模最大的深基坑工程。活动中，党员技术骨干带头授课、现场教学，带领青年监理人员深入作业一线，系统学习支护体系、土方开挖工艺、监测预警系统等关键技术。
通过“现场观摩+专业讲解+交流研讨”模式，组织生活既紧扣上级要求，又贴合一线实际，有效拓宽青年监理人员专业视野、提升实操能力，为深基坑工程监理工作积累实战经验。此次技术突围，破除本领恐慌短板，树立以专业立身、以能力致远的职业底气。
第三重突围：以团队凝共识破解人心隔阂之冰
员工长期分散各项目、沟通不足、团队意识弱化，成为制约发展的隐性问题。党支部在活动中精心设计团队熔炼环节，组织三联郊野公园徒步，在自然景致中增进交流；开展党建知识竞答、飞盘竞技等互动游戏，在轻松氛围中拉近距离。
活动有效打破项目壁垒、促进跨项目沟通，进一步提升团队凝聚力、向心力。参会人员纷纷表示，将把活动中凝聚的团结拼搏精神，转化为干事创业的实际行动。此次团队熔炼，破除各自为战的心理壁垒，强化协同作战的团队意识。
破冰，破的是惯性思维、能力短板、沟通隔阂；立身，立的是发展信心、专业能力、团队合力。从片区化党建的组织创新，到深基坑现场的技术传承，再到郊野公园的团队淬炼，党支部“破冰行动”充分证明：党建工作不是虚功，而是推动发展的实实在在的生产力。
2026年作为“十五五”开局之年，行业调整仍在持续。公司党支部将以此次行动为契机，推动片区化主题党日常态化开展，深化“党建+业务”深度融合机制，切实把党建优势转化为发展优势、把党建活力转化为攻坚动力，引领全体党员干部以昂扬斗志、务实作风，推动公司高质量发展再上新台阶。
