《特发故事Ⅱ》发布
故事是最形象，最能打动人，最传承永久的。 特发在40年的改革发展过程中，积淀了深厚的企业文化底蕴，演绎了许多鲜活、动人的故事，不仅给人以心灵的触动与精神的震撼，也蕴含着特发倡导的价值理念，对诠释、传承和推广特发文化有着重要作用。 为讲好特发故事，继2020年《特发故事》刊出后，2021年底，《特发故事Ⅱ》发布，成为特发文化宣贯落地的又一成果。 ...查看详情>>
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22 2011-06经济学家魏杰说过：“企业制度的运行载体和执行主体，最终都必然要表现为人，因而企业总是人格化的企业”。换言之，无论企业制度安排如何科学合理，企业中所有的事情最终都要由人来做，而做事过程的认真负...
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22 2011-06一家企业经营管理的好与差，都是靠人来完成的。用什么样的人，如何用人，是企业盛衰成败的决定因素，是企业经理的首要大事。 北宋历史学家司马光潜心研究总结战国至五代1360多年历史，完成的《...
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22 2011-062月27日，在总部员工总结表彰会议上，刘爱群董事长对总部员工2008年的工作提出了要善于管理、真诚服务企业和树立责任感等三点要求。会后，根据总部机关建设领导小组的安排部署，总部5个部室以“善于管理、...
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22 2011-06一、宏观政策出现拐点 去年12月，中央经济工作会议做出决定，2008年我国将实施“稳健的财政政策和从紧的货币政策”，结束了四年以来的“双稳健”政策，宏观经济政策出现了方向性转折。实际上，...
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22 2011-06依我理解，在企业讲“首问责任制”有两层含义： 第一层含义是对于企业产权代表而言。是指股东单位要求其派任各相关企业的所有产权代表，均必须向其高度负责的“首问”、“问责”制度。具体来说...