《特发故事Ⅱ》发布
故事是最形象，最能打动人，最传承永久的。 特发在40年的改革发展过程中，积淀了深厚的企业文化底蕴，演绎了许多鲜活、动人的故事，不仅给人以心灵的触动与精神的震撼，也蕴含着特发倡导的价值理念，对诠释、传承和推广特发文化有着重要作用。 为讲好特发故事，继2020年《特发故事》刊出后，2021年底，《特发故事Ⅱ》发布，成为特发文化宣贯落地的又一成果。 ...查看详情>>
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20 2016-04特发小梅沙旅游中心大酒店经营班子为活跃员工业余生活，让员工在下班之余，有个调整身心，活动交流的场所，经过与花场责任人协商，在花场一隅开辟出4块空地，作为酒店人“开心农场”基地。酒店邀请小梅沙...
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20 2016-04企业文化管理有一个很重要的因素，这个要素就是情感管理。 所谓情感管理，就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种...
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24 2016-03一个公司的企业文化，是与公司的发展历程戚戚相关密不可分的，两者相辅相成、相互推动。每个公司都有自己特有的企业文化，学习华为的企业文化，并不是盲目追崇、生搬硬套，我们要从中找到一些共性和与自...
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24 2016-03“羊辞旧岁，猴接新年”。特发集团去年8月份搬迁到国创中心后，今年是在新址过的第一个新年，也将在此迎来特发35周年司庆纪念日。按广东的民俗，搬新家过的第一个春节，一定要红红火火，热热闹闹的，寓意...
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22 2016-01读集团张建民总经理《争做核心员工，成就职业理想》一文，受益颇多。张总客观科学地分析了争做核心员工的意义和具体方法，并语重心长地对员工提出了殷切期望。这启发了我。一个人的职场生涯占据了人生的...