10月23-24日，集团人力资源部组织“领航计划”第三期培训，邀请胡浩老师作《目标驱动：构建策略性目标管理及追溯体系》的主题培训，集团及企业高管共36人参加培训。

    集团党委副书记童庆火在开班讲话中指出，此次培训将结合集团“十四五”战略规划具体问题具体分析，希望各位学员通过培训提升理论水平，并将学到的理论和方法应用到实践工作中。

两天的课程，胡浩老师以案例分享、头脑风暴、游戏互动等方式结合，讲述了目标管理的层次、构建及闭环等内容，以其丰富的实战经验引导学员进行深入研讨。学员们踊跃参与，积极发言，课堂学习氛围热烈。本次培训课程获得学员们高度认可，表示收获了很多实用性较强的工具和方法，在培训过程中通过具体实践得以思考和感悟，在体验与分享中学习改变，不断重审自我，挖掘自身潜力，增强协作意识，加深对企业组织战略制定与落地的思考。

培训尾声，童庆火在总结讲话中表示两天的培训受益匪浅，并对参训人员提出两点要求，一是作为领导人员要不断学习，终生学习；二是积极参与特发学堂的授课，将有用的知识传播给集团全员。最后，他分享了其诗作《参加湖畔大学五周年校庆有感》，以作留念：

创业有成年纪轻，为究商道入此门。

顺向传术直通路，逆于折败只求真。

师生校董共一园，好玩不装侠义行。

湖畔立杏三百载，学而再学伴终生。

特发学堂第一期开课——近距离听董事长讲述特发的那些事儿

10月15日下午，在国创中心30楼多功能厅，特发学堂第一期开课了，主讲嘉宾为集团董事长张俊林，学员为20位来自集团系统企业的核心骨干员工。

课程的前半段采用三位主持人与张俊林董事长访谈的形式开展，通过问答的方式，俊林董事长详细地讲述了特发的“前世”和“今生”，让在座的员工系统地了解特发的发展历程，同时也对集团马上开启的“十四五”战略规划有更深入的认识，了解特发自身的优劣势，以及要完成“十四五”战略规划“双千亿”战略目标、两大战略主业——信息通讯与城市空间升级，以及现代企业制度建设目标所面临的挑战和困难。俊林董事长还为现场的员工详细解读了集团新发布的愿景和使命，强调企业文化落地与企业经营相融合的重要性。

课程的后半段采用台上台下互动的形式开展，由现场20位员工依次作自我介绍，并就个人关心的问题与俊林董事长进行探讨。在互动的过程中，俊林董事长进一步了解到各级企业员工的实际情况，同时为员工解答相关问题，参与此次课程的员工均表示受益匪浅。课程的最后，俊林董事长为每位员工送出知识礼包，并给予工作寄望，特发学堂第一期在充满欢声笑语的大合照中圆满结束。

2020年度特发星青年——《声入人心——演讲与呈现技巧提升》培训举办

10月18日，集团人力资源部面向2020年度特发星青年晋级复赛的选手组织了《声入人心——演讲与呈现技巧提升》的专题培训，邀请钱峰老师授课，共30人参加培训。

整个培训过程，钱峰老师分演讲入门流程和演讲速进技巧两个章节进行授课，包含四个一点题技术、结构化表达、圆满收尾、演讲中手势如何才自然、心态如何放平和、PPT如何加分等内容。老师在课程中每一个板块提供了具体的方法论，学员感受到实际运用效果强，应用意义突出。通过讲师对课程的讲授、练习与总结，加深学员对于演讲技巧的开、讲、练等知识的理解，进一步提高了学员的演讲能力。

在日常工作中，演讲能力的作用日益凸显，主持会议、汇报工作、商务谈判等等都需要良好的演讲能力。通过此次培训，学员们表示对特发星青年决赛演讲环节充满信心，同时也将培训学到的技巧运用到日常工作中。期待各位选手在特发星青年评选活动决赛环节的精彩表现！

集团举办内部讲师成长分享交流座谈会

在特发，有这么一群带有特殊身份的人。他们乐意将最好的专业知识、最棒的实践经验分享给大家。他们就是这群内部讲师。

9月，丹桂飘香，硕果累累，一年一度的教师节如期而至。9月10日上午9时，集团12位内部讲师相聚于国创中心，集团党委副书记童庆火参加此次座谈会。为感谢内部讲师，集团为每位老师献上了满含心意的礼品与贺卡，向他们送上最真挚的祝福！

座谈会上，老师们分享了培训工作的心得体会，并畅谈了如何把培训工作做得更好。童庆火代表集团给在座讲师送上节日祝福，同时对老师们提出了未来工作要求和期许。

内部讲师是企业文化的传承者、传播者；专业知识、技能的传授者；员工职业素养的改善者和职业成长的促进者。未来，集团将继续与各位讲师不忘初心，携手并行，共同为特发的培训工作贡献力量！

附上童庆火祝福教师节诗作一首《贺第36个教师节》，以作留念：

秋雷带雨满天地，

佳节不忘润物时。

传道授业解人惑，

人间春华发新枝。

庚子年七月二十三日