7月17日，集团2020年半年度人力资源工作会在国创中心30楼多功能厅召开，集团公司及各企业分管领导、人力资源部长和人力资源工作人员等40余人参加会议。

首先，由集团人力资源部总经理邓树娥总经理进行专题分享，介绍集团人才发展若干措施年度的落实情况和未来集团人力资源的工作重点方向，内容翔实，讲解到位；陈丽萍解读了《全资控股企业董事管理办法》和《全资控股企业薪酬总额管理指导意见》；朱旭、李卫国和林静分别从企业2019年度人力资源专项检查调研情况通报、集团中层干部管理办法、集团员工轮岗管理办法、人事档案管理及继任计划体系搭建和实施等方面做了详细的讲解和说明。在讨论互动环节中，与会代表们和企业人力资源工作分管领导轮流发言，分别指出各企业在人力资源工作方面的难点、痛点。

最后，集团党委专职副书记童庆火作总结讲话。他对本次会议的组织召开表示肯定，随后逐一点评了会议的内容和与会者讨论互动的内容，并向与会的人力资源工作者提出三点要求：第一，要高度重视人力资源管理工作，增强责任感和使命感。集团人力资源规划是重头戏，是集团战略目标达成的重要支撑之一，人才是第一资源，只有把人才的潜力发挥出来，企业才有希望。第二，要加强专业性。首先加强制度的执行力，现有的制度要不断创新，其次要不断完善人力资源制度体系，最后做到真正赋能，通过薪酬杠杆把人员的能量激发出来，不能为了薪酬高而薪酬高。第三，要关爱人才，要有爱才之心。人才引进后不仅在薪酬上做到关爱，从工作到生活等细节都要做足，多关心职工，爱护每一个人才。

集团启动“魔发师”内训师培养项目

为加强集团内训师队伍建设，打造一支专业水准的内训师团队，集团启动了2020年度“魔发师”内训师培养项目。

7月24-25日，22位“魔发师”开启了首站魔幻之旅——《七步成诗——课程开发与设计》，邀请国家一级企业培训师、广东省企业培训师高级考评员李春辉老师进行授课。李老师凭借多年的培训经验，巧妙利用生活中盖房子的案例生动形象地讲述了课程开发与设计的步骤，环环相扣，让“魔发师”们意犹未尽。

2天的旅程中，“魔发师”们兵分五路，以老师讲授、分组讨论、案例分享、现场演示等形式完成了选题、课程大纲、收集素材、PPT设计、品牌命名等内容的学习。“魔发师”们均表示两天充实的培训获益匪浅，满满的干货。

相信在不久的将来，这22位“魔发师”们能登上属于自己的三尺讲台，开启在特发的另一段旅程！