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特力召开珠宝产业事业部员工 “双选”工作启动会

发布日期:2019/11/12 10:07:53   |   浏览次数:5366   来源:郭发/特力集团人力资源部

特力召开珠宝产业事业部员工

双选工作启动会

郭发/特力集团人力资源部

 

为全面落实市场化选聘工作,促进公司转型发展,1012日,特力集团召开珠宝产业事业部中层及员工“双选”工作启动会。

特力人力资源部副部长崔英凯从外部环境和内部条件阐述市场化双选工作的必要性,特力将分阶段全面落实双选工作。

特力总经理吕航强调了实施“双选”工作的重要意义:第一,“双选”工作是深化特力市场化工作的一部分,希望珠宝部全体员工正确看待“双选”工作,统一思想,提高认识;第二,特力珠宝大厦一期作为特力转型的物理平台,已全面投入运营,对组织效率、流程管理、人才储备、激励机制、创新业务发展等方面提出更高的要求,员工的“双选”势在必行。

集团副总裁、特力董事长富春龙做动员讲话,指出特力将全面推动员工双选工作有效实施,树立正确的市场意识、竞争意识,并提出以下几点要求:

一、肯定成绩、永不言胜。充分肯定珠宝部在特力水贝大厦一期招商工作、裙楼开业工作中取得的成绩,涌现出一批具有奋斗者精神的员工,为特力水贝大厦一期运营工作奠定良好基础;员工在工作计划性、制度意识、工作方式方法等方面还需要不断优化提高,面对珠宝行业及珠宝大厦一期周边环境的不利影响,希望珠宝部全体上下深挖市场、全力以赴再突破。

二、持续优化、不断完善。2018年下半年特力开展班子整体市场化、中层与员工的双选工作,各项配套机制于20194月基本完成。树立改革势在必行观念的同时,也应该清晰认识到,员工与岗位的匹配是一项系统的、规模较大的工程,通过一次双选不可能解决所有的问题,市场化选聘工作将是一项持续的、动态的和常态化的工作。

三、激发活力,持续推进市场化改革。珠宝部业务作为集团最贴近市场化的业务,必须充分接受市场化,打破“能上不能下,能进不能出”好坏一个样的理念。“双选”工作整体上立足内部,是员工选择公司,公司选择员工的双向选择过程,不能简单地理解是为了涨工资”“炒人,市场化就是契约化,以明确的进入退出机制规范市场化,希望参加此次双选工作的员工以良好的心态、精湛的业务、高尚的品德接受组织的挑选,公司将会提供公平竞争的机会,让员工在“双选”工作中找到自己的位置。

最后,珠宝部负责人杨宇辉明确表示大力支持特力市场化选聘工作,并要求珠宝部全体员工配合人资部开展员工双选工作的同时,做好本职工作,保证特力水贝大厦一期招商运营工作有序进行。