工会干部要做实干家
发布日期:2011/6/22 14:50:56 | 浏览次数:11612 来源:苏莉 王兆国同志在全总十四届三次主席团（扩大）会议上，要求全总机关和省级工会的主要领导同志“努力成为具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家”。为了将全总关于加强各级工会领导班子建设和提高工会干部队伍素质的重要指示具体化，增强层次性、针对性和实效性，省总工会主席汤维英同志提出“全省基层工会干部要成为直接帮助职工解决难事、办实事、做好事的实干家”。这是上级工会组织对各级工会干部提出的新要求，也是对各级工会工作提出的新要求。
作为企业基层工会工作人员，要力争成为帮助员工解决难事、办实事、做好事的实干家。
一、培养基层工会干部成为实干家，是适应基层工会工作面临的新形势和新任务的必然要求。
目前工会组织面临着发展社会主义市场经济，建立社会主义市场经济体制的新形势和团结动员广大职工充分发挥工人阶级的创造力，加快社会主义现代化建设步伐，实现中华民族伟大复兴的新的历史任务。经济全球化的迅猛发展和我国经济结构的调整，政府机构改革以及国有企业改革和改制，要求工会工作要与时俱进，成为常干常新的事业。只有创新，工会工作才有活力和吸引力，才能发展和进步。各企业工会应该以培养“实干家”为契机，推进包括工会干部队伍和领导班子在内的工会自身建设，这是新的形势和任务对工会组织、工会干部提出的要求。工会干部队伍的高素质是工会组织创新工作的基础。把基层工会干部培养成为实干家，是企业工会工作能力建设和工会共产党员先进性建设的重要内容，决定着工会作用发挥得如何和工会组织的吸引力、凝聚力、影响力的大小，也是决定党和群众血脉联系的重要因素。
二、培养基层工会干部成为实干家是构建和谐社会的要求。
工会工作是党的工作的延伸，应当为提高党的执政能力和保持党的先进性作出贡献。党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建设，构建和谐社会的决定，工会作为党领导的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在加强党的执政能力建设和构建和谐社会中担负着重要职责。当前，我国经济正处在黄金发展时期，也是各种矛盾的突显时期。我们特发集团是个老国企，一方面必须寻求改革和发展，一方面又必须保持内部的和谐与稳定，改革进程出现一些矛盾是必然的。这就要求我们各级工会干部要敢于和善于做群众工作，敢于和善于解决问题化解矛盾；既要做员工的知心人，依法维护好员工的合法权益，又要严格执行有关政策、法规，当好党委的参谋和助手。这是工会干部政治意识、大局意识、责任意识和奉献精神的集中体现。
三、培养基层工会干部成为实干家是企业文化建设中工会工作不断创新的需要。
先进的企业文化是凝聚职工的向心力，发挥职工的工作热情的内在力量。在建立先进企业文化的工作中，工会应改变以往那种以“打球照相”等活动为主的单一方式，逐步向法制工会、温馨工会、有为工会发展。逐步培养职工岗位成材、岗位创新意识，维护企业形象，一切从企业的利益出发，从党和人民群众的利益出发，发扬职工的团队精神，强调执行力和竞争力。这是在党的领导下工会工作不断完善、不断发展、不断创新的方向。
四、培养基层工会干部成为实干家是工会组织对工会干部履行职责的现实需要。
基层工会干部应当依法维权，深入生产经营第一线了解员工的需求，加大协调劳动关系的能力和力度；关注员工安全生产的保护措施，为他们排忧解难；关心员工的疾苦，反映员工的困难，密切关注特困员工的生活。
客观地说，近年来，集团内基层工会干部的整体素质逐步得到了提高，但离省总和市总的要求，离广大职工群众的要求，离新形势、新任务的要求，还有不小的差距；协调劳工关系、调处劳动纠纷、应对复杂局面的能力明显不足。各企业工会干部要真正做到“立足工会干工会，跳出工会看工会”，要把基层工会工作当作事业去追求、去奋斗，切实增强事业心和责任感，真心实意为员工服务。
五、树立服务意识，积极为基层职工办实事是培养实干家的有效途径。
基层工会干部，必须强化服务意识，转变工作作风，树立坚定的服务观，全心全意为职工服务，让职工满意。首先，应该树立“服务不到位就是失职”的观念。这对基层工会而言就是要强调“三服务”，即“工会要为大局服务，为稳定服务，为职工服务”。其次，深入群众是关键。工会工作的对象是职工，职工群众是工会工作的出发点和归宿，要做好工会工作必须把心沉下去，把身子扑下去，深入了解职工群众的情况，与职工群众建立感情，把他们的安危冷暖放在心上，为职工群众多办实事、好事。第三，信息畅通是保证。工会组织最了解职工队伍现状，最直接感受职工群众的愿望和要求，最方便将信息上报，所以基层工会干部一方面要吃透民情，做到对本企业每个职工的生产生活状况了如指掌；另一方面，要利用工会的组织网络优势，及时了解和反映职工群众的意愿，尤其是面临改制的企业，更要加强对员工想法、要求的掌握，确保“职工第一信号”及时畅通传递，为及时化解矛盾、维护企业稳定和谐做出贡献。
总之，工会干部要做实干家首先要尊重群众，相信群众，依靠群众，团结群众。要在党组织的领导下，对工会工作努力探索，大胆实践，勤于总结，以奉献的精神做好工会工作。
作为企业基层工会工作人员，要力争成为帮助员工解决难事、办实事、做好事的实干家。
一、培养基层工会干部成为实干家，是适应基层工会工作面临的新形势和新任务的必然要求。
目前工会组织面临着发展社会主义市场经济，建立社会主义市场经济体制的新形势和团结动员广大职工充分发挥工人阶级的创造力，加快社会主义现代化建设步伐，实现中华民族伟大复兴的新的历史任务。经济全球化的迅猛发展和我国经济结构的调整，政府机构改革以及国有企业改革和改制，要求工会工作要与时俱进，成为常干常新的事业。只有创新，工会工作才有活力和吸引力，才能发展和进步。各企业工会应该以培养“实干家”为契机，推进包括工会干部队伍和领导班子在内的工会自身建设，这是新的形势和任务对工会组织、工会干部提出的要求。工会干部队伍的高素质是工会组织创新工作的基础。把基层工会干部培养成为实干家，是企业工会工作能力建设和工会共产党员先进性建设的重要内容，决定着工会作用发挥得如何和工会组织的吸引力、凝聚力、影响力的大小，也是决定党和群众血脉联系的重要因素。
二、培养基层工会干部成为实干家是构建和谐社会的要求。
工会工作是党的工作的延伸，应当为提高党的执政能力和保持党的先进性作出贡献。党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建设，构建和谐社会的决定，工会作为党领导的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在加强党的执政能力建设和构建和谐社会中担负着重要职责。当前，我国经济正处在黄金发展时期，也是各种矛盾的突显时期。我们特发集团是个老国企，一方面必须寻求改革和发展，一方面又必须保持内部的和谐与稳定，改革进程出现一些矛盾是必然的。这就要求我们各级工会干部要敢于和善于做群众工作，敢于和善于解决问题化解矛盾；既要做员工的知心人，依法维护好员工的合法权益，又要严格执行有关政策、法规，当好党委的参谋和助手。这是工会干部政治意识、大局意识、责任意识和奉献精神的集中体现。
三、培养基层工会干部成为实干家是企业文化建设中工会工作不断创新的需要。
先进的企业文化是凝聚职工的向心力，发挥职工的工作热情的内在力量。在建立先进企业文化的工作中，工会应改变以往那种以“打球照相”等活动为主的单一方式，逐步向法制工会、温馨工会、有为工会发展。逐步培养职工岗位成材、岗位创新意识，维护企业形象，一切从企业的利益出发，从党和人民群众的利益出发，发扬职工的团队精神，强调执行力和竞争力。这是在党的领导下工会工作不断完善、不断发展、不断创新的方向。
四、培养基层工会干部成为实干家是工会组织对工会干部履行职责的现实需要。
基层工会干部应当依法维权，深入生产经营第一线了解员工的需求，加大协调劳动关系的能力和力度；关注员工安全生产的保护措施，为他们排忧解难；关心员工的疾苦，反映员工的困难，密切关注特困员工的生活。
客观地说，近年来，集团内基层工会干部的整体素质逐步得到了提高，但离省总和市总的要求，离广大职工群众的要求，离新形势、新任务的要求，还有不小的差距；协调劳工关系、调处劳动纠纷、应对复杂局面的能力明显不足。各企业工会干部要真正做到“立足工会干工会，跳出工会看工会”，要把基层工会工作当作事业去追求、去奋斗，切实增强事业心和责任感，真心实意为员工服务。
五、树立服务意识，积极为基层职工办实事是培养实干家的有效途径。
基层工会干部，必须强化服务意识，转变工作作风，树立坚定的服务观，全心全意为职工服务，让职工满意。首先，应该树立“服务不到位就是失职”的观念。这对基层工会而言就是要强调“三服务”，即“工会要为大局服务，为稳定服务，为职工服务”。其次，深入群众是关键。工会工作的对象是职工，职工群众是工会工作的出发点和归宿，要做好工会工作必须把心沉下去，把身子扑下去，深入了解职工群众的情况，与职工群众建立感情，把他们的安危冷暖放在心上，为职工群众多办实事、好事。第三，信息畅通是保证。工会组织最了解职工队伍现状，最直接感受职工群众的愿望和要求，最方便将信息上报，所以基层工会干部一方面要吃透民情，做到对本企业每个职工的生产生活状况了如指掌；另一方面，要利用工会的组织网络优势，及时了解和反映职工群众的意愿，尤其是面临改制的企业，更要加强对员工想法、要求的掌握，确保“职工第一信号”及时畅通传递，为及时化解矛盾、维护企业稳定和谐做出贡献。
总之，工会干部要做实干家首先要尊重群众，相信群众，依靠群众，团结群众。要在党组织的领导下，对工会工作努力探索，大胆实践，勤于总结，以奉献的精神做好工会工作。