谈如何做好国企组织人事工作
发布日期:2011/6/22 14:50:56 | 浏览次数:12835 来源:林婵波 国有企业组织人事工作即企业党的组织工作和企业人事工作，这是一项政策性和原则性都很强的工作，尤其是在当前全面深化劳动、人事、分配制度改革工作中，对国企组织人事相关部门的工作人员提出了更高的要求。现将我多年来从事国企组织人事工作的几点心得体会提出来，与大家共勉。
一、发挥参谋助手作用
组织人事工作部门是做人的工作的部门，作为担当此项工作重任的每一位员工，都必须时刻保持清醒的头脑，大胆工作，慎密做事，公道正派，不存私心，在尽心尽力创造性地做好本职工作的基础上，确立大局观念，充分发挥自己的智慧才干，协调好各方面关系，为维护企业团队精神而努力，敢于和善于为领导出谋献策，只有这样，才能较好地体现其参谋助手作用。
二、有作为才有地位
企业中所有的工作均必须围绕企业的短、中、长期发展战略目标来开展，方向明确，目标一致，工作才会有序而高效。作为组织人事工作人员，凡是与组织人事部门职能有关的工作和事情，均要一如既往做好，遇到困难决不推诿，要敢于负责，善于解决问题和矛盾。日常组织人事工作千头万绪。党的组织工作方面主要包括：党的路线方针政策的贯彻落实、上级党组织文件精神的传达执行、党的思想政治工作、党组织的设置与调整、发展党员、党员教育培训、党费收缴和党报党刊的征订、党内统计、各项临时性的任务、党组织发挥政治核心作用的理论研究等；人事工作方面主要包括：三项制度改革文件精神的贯彻落实、企业领导人员考核调整、企业后备人才推荐、劳动关系及调配、工资及其预算管理、员工思想动态、企业改制分流补偿金计核、社保年金计核、员工考核及评比、人事档案管理、出境审核、离退休办理、员工分级保健、历史问题审理、信访维稳等；以及领导交办的临时性紧急工作和综合工作。要求人人都必须做到对所负责的工作情况熟悉，胸有成竹，而且善于分清轻重缓急，努力成为所负责工作的专家。应该强调的是，组织人事部门的工作人员必须具有一双识人知人的慧眼，善于发现人才、培养人才、举荐人才，为企业的人才资源储备发挥“猎头”作用。要树立以实干为荣、以多干为乐的理念，对每一项工作，只有主动、热情、做足，才能体现出高度的责任感。不管是处理简单问题还是处理复杂问题，都应始终如一地把工作做细做足，只有这样，才能体现出组织人事工作人员的作为，从而确立其在企业中的地位和作用。
三、开动脑筋，注重创新
创新是企业的灵魂，是企业发展的首要条件。每个人都必须开动脑筋，养成积极主动思考工作的习惯，每天都要想工作上的事情，一旦脑子里有了新的观点要立刻记录下来。比如，当手头上的工作刚做完暂时闲下来的时候，坐在办公桌电脑旁边，这时候就要想，就要再思考，想想工作上还有哪些地方可以做得更好，做得更细更足，特别是八小时以内决不能浪费时间。哪怕是对于那些必须严格按程序工作而不十分强调创新的岗位，同样必须从讲求工作效率的角度创造性地把工作做好。创新来源于思考，只有勤思考，才会有新的好的观点、谋划和计策，才能做到及时为企业出谋献策，从而不断提高工作能力和工作水平。
四、善于学习和应用积累
有益的书本和电脑网络资料信息这两样东西是学习的基本资源，每个员工八小时以外，都要合理安排利用时间坚持学习。要坚持理论学习，不断提高自身分析判断问题的能力，不断扩大知识面；要学习和掌握国内国外企业人力资源管理的最新知识和动向，使自己在工作中能够心定气足、得心应手；再者，闲暇时约上良师益友交流交流思想，或者看看电视大片，也不乏是自己学习提高的良好方式。我认为，一个人的进步，主要是指一个人思想水平的提高和进步，而一个人结交的真正的朋友，应该是指精神上的良师益友。据了解，有的人之所以沦为阶下囚，其中一个重要原因，就是不注意学习或不愿意学习，以至于交上不良“朋友”，进而沉迷于吃喝玩乐，导致思想水平越来越低下，世界观人生观价值观发生蜕变，最终走向腐败堕落。作为组织人事工作人员，不仅要学习理论，更要坚持学习做人做事的道理。知识永远无止境，活到老学到老，只有通过不断的学习提高和应用积累，才能不断提高自身的整体素质，不断提高自己的品位、气质、层次甚至风度，成为一个工作胜任出色，思想健康向上，生活品质高尚、受人尊重的有层次、高层次的特发人。
五、保持良好状态，发挥榜样作用
一个人的精神状态在任何时候都特别重要。尤其是在工作时间内，更应保持一种良好的、饱满的精神状态，给自己以鼓励，给他人以营造良好的氛围和影响。做人做事以平常心对待。工作尽心尽力，把自己的才华尽情发挥出来，而对于个人的利益得失不去计较，对于个人的职业前途没有必要担心，要相信，“群众的眼睛是雪亮的”，时候未到，时候一到，花自然会开。作为一名组织人事部门的工作人员，应从高从严要求自己，尤其是身为党员的同志，要时刻保持先进性。做人刚正不阿，做事讲求效率。处理问题坚持党性原则，坚持合法合规，同时讲求工作方式方法，做到通情达理，不卑不亢。长此以往，才能树立起组织人事工作者的良好风范，才能赢得领导和员工的广泛信任。希望特发集团系统每一位组织人事工作人员，继续保持非常良好的状态，不断为营造企业的正气、为本企业和集团的改革发展发挥榜样作用。
一、发挥参谋助手作用
组织人事工作部门是做人的工作的部门，作为担当此项工作重任的每一位员工，都必须时刻保持清醒的头脑，大胆工作，慎密做事，公道正派，不存私心，在尽心尽力创造性地做好本职工作的基础上，确立大局观念，充分发挥自己的智慧才干，协调好各方面关系，为维护企业团队精神而努力，敢于和善于为领导出谋献策，只有这样，才能较好地体现其参谋助手作用。
二、有作为才有地位
企业中所有的工作均必须围绕企业的短、中、长期发展战略目标来开展，方向明确，目标一致，工作才会有序而高效。作为组织人事工作人员，凡是与组织人事部门职能有关的工作和事情，均要一如既往做好，遇到困难决不推诿，要敢于负责，善于解决问题和矛盾。日常组织人事工作千头万绪。党的组织工作方面主要包括：党的路线方针政策的贯彻落实、上级党组织文件精神的传达执行、党的思想政治工作、党组织的设置与调整、发展党员、党员教育培训、党费收缴和党报党刊的征订、党内统计、各项临时性的任务、党组织发挥政治核心作用的理论研究等；人事工作方面主要包括：三项制度改革文件精神的贯彻落实、企业领导人员考核调整、企业后备人才推荐、劳动关系及调配、工资及其预算管理、员工思想动态、企业改制分流补偿金计核、社保年金计核、员工考核及评比、人事档案管理、出境审核、离退休办理、员工分级保健、历史问题审理、信访维稳等；以及领导交办的临时性紧急工作和综合工作。要求人人都必须做到对所负责的工作情况熟悉，胸有成竹，而且善于分清轻重缓急，努力成为所负责工作的专家。应该强调的是，组织人事部门的工作人员必须具有一双识人知人的慧眼，善于发现人才、培养人才、举荐人才，为企业的人才资源储备发挥“猎头”作用。要树立以实干为荣、以多干为乐的理念，对每一项工作，只有主动、热情、做足，才能体现出高度的责任感。不管是处理简单问题还是处理复杂问题，都应始终如一地把工作做细做足，只有这样，才能体现出组织人事工作人员的作为，从而确立其在企业中的地位和作用。
三、开动脑筋，注重创新
创新是企业的灵魂，是企业发展的首要条件。每个人都必须开动脑筋，养成积极主动思考工作的习惯，每天都要想工作上的事情，一旦脑子里有了新的观点要立刻记录下来。比如，当手头上的工作刚做完暂时闲下来的时候，坐在办公桌电脑旁边，这时候就要想，就要再思考，想想工作上还有哪些地方可以做得更好，做得更细更足，特别是八小时以内决不能浪费时间。哪怕是对于那些必须严格按程序工作而不十分强调创新的岗位，同样必须从讲求工作效率的角度创造性地把工作做好。创新来源于思考，只有勤思考，才会有新的好的观点、谋划和计策，才能做到及时为企业出谋献策，从而不断提高工作能力和工作水平。
四、善于学习和应用积累
有益的书本和电脑网络资料信息这两样东西是学习的基本资源，每个员工八小时以外，都要合理安排利用时间坚持学习。要坚持理论学习，不断提高自身分析判断问题的能力，不断扩大知识面；要学习和掌握国内国外企业人力资源管理的最新知识和动向，使自己在工作中能够心定气足、得心应手；再者，闲暇时约上良师益友交流交流思想，或者看看电视大片，也不乏是自己学习提高的良好方式。我认为，一个人的进步，主要是指一个人思想水平的提高和进步，而一个人结交的真正的朋友，应该是指精神上的良师益友。据了解，有的人之所以沦为阶下囚，其中一个重要原因，就是不注意学习或不愿意学习，以至于交上不良“朋友”，进而沉迷于吃喝玩乐，导致思想水平越来越低下，世界观人生观价值观发生蜕变，最终走向腐败堕落。作为组织人事工作人员，不仅要学习理论，更要坚持学习做人做事的道理。知识永远无止境，活到老学到老，只有通过不断的学习提高和应用积累，才能不断提高自身的整体素质，不断提高自己的品位、气质、层次甚至风度，成为一个工作胜任出色，思想健康向上，生活品质高尚、受人尊重的有层次、高层次的特发人。
五、保持良好状态，发挥榜样作用
一个人的精神状态在任何时候都特别重要。尤其是在工作时间内，更应保持一种良好的、饱满的精神状态，给自己以鼓励，给他人以营造良好的氛围和影响。做人做事以平常心对待。工作尽心尽力，把自己的才华尽情发挥出来，而对于个人的利益得失不去计较，对于个人的职业前途没有必要担心，要相信，“群众的眼睛是雪亮的”，时候未到，时候一到，花自然会开。作为一名组织人事部门的工作人员，应从高从严要求自己，尤其是身为党员的同志，要时刻保持先进性。做人刚正不阿，做事讲求效率。处理问题坚持党性原则，坚持合法合规，同时讲求工作方式方法，做到通情达理，不卑不亢。长此以往，才能树立起组织人事工作者的良好风范，才能赢得领导和员工的广泛信任。希望特发集团系统每一位组织人事工作人员，继续保持非常良好的状态，不断为营造企业的正气、为本企业和集团的改革发展发挥榜样作用。