打造高效执行团队，成就企业美好未来

如何打响企业品牌，实现企业的转型升级发展？实践与事实证明，企业要谋求发展，在市场上取得新突破新跨越，打造一个高效快速的企业文化环境，是取得核心竞争力的重要战略举措。

高效的企业离不开高效的团队，我认为，高效的团队应该具备以下两个要素：专业能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。打造高效执行力，与每一位员工的高效执行密切配合分不开。这意味着领导能够对企业战略规划进行全面掌控，解放双手，做到眼观六路，耳听八方，第一时间下达各项工作目标和任务。员工在执行上真正做到对集团公司以及领导的决策部署要迅速理解，快速反应、快速领悟、马上就干，企业才能得到快速发展。

古话说，实践出真知。我在珠宝产业事业部负责财务相关工作，作为公司的员工，对于上级安排的任务，我会马上制定工作计划，合理分配好时间，分清紧急重要事务先后程序，积极做好记账报税，预算测算等工作，并按时间节点要求完成，并在执行的过程中，不断反复检查核验。我深刻的认识到，企业要快速发展，离不开每一位员工。员工从基础工作入手，在公司集团领导和珠宝事业部门同事的支持和带领下，以“打造快速沟通，高效管理”为突破口，紧密结合财务管理工作的实际，努力加强财务管理力度，规范财务核算，不断提高财务管理执行效率，这既激发了员工不断进取的精神，又响应了公司整体文化建设要求，使企业高效管理踏上了一个新的台阶。

目前，特力珠宝大厦负一层正在建设“水贝珠宝联合交易中心项目平台及双创基地，因招商工作迫在眉睫，所有事情都是配合招商工进极力推进，因为负一楼和三楼双创一些工程问题导致招商工作也有所影响，但部门团队还是一刻都不停歇，白天进行招商，完成本职工作，晚上自觉加班加点配合完成其他工作事项，这种精神都是和公司的企业文化离不开和团队的力量离不开。

打造高效企业团队，还要着眼于“严谨”，培养积极进取的精神，对工作负责认真。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任，养成认真负责、追求卓越的良好习惯。还要以“创新”为核心，面对困难，还要有勇于发展创新的精神，不断尝试，不断改进工作方法，才会紧跟时代发展，提高企业的竞争力。

加强时间意识和效率意识，强化“快速反应、马上就干”的工作理念。我们必须坚决克服工作中懒惰和拖延的坏习惯。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

同时，形势是不断变化的，只有立足于形势，适时改革才能给企业带来发展动力，勇于创新，不断发展。面对日益激烈的竞争和瞬息万变的形势，创新和韧性已成为推动发展的核心要素。面对新形势、新任务，我们在工作中要不遗余力，用心专注做好本职工作，只有这样，企业的各项工作才能按时完成，得以运转。每个人都可以成为一个高效员工，让我们凝聚起来，就是一支强大的团队，我相信，企业实现转型和谋求发展的宏伟目标，一定会实现。