守规矩是员工应尽义务，在守规矩中求作为

守规矩是每一名员工应尽的责任与义务。每一名员工都要用法纪来约束自己的行为，严于律己地干事业，实现自身的价值。不管在什么地方，都要在规矩下做事情，这样才能做好做成事。在工作当中，我们要守规矩，时时处处要负起责任，要遵纪守法，哪怕工作再不起眼，职业再普通，这种遵纪守法和责任都自始至终贯穿着工作的全过程。无论身处何职，都必须去适应公司的环境与规矩，而不是公司为员工改变自己的环境和规矩。如果每一名员工都能做到守规矩，经得起检验，企业就会在依法合规的轨迹上运行，就一定能承担起社会赋予的责任，这样的企业也就会做大做强。如果企业员工缺乏遵纪守法意识，片面追求眼前效益，必将造成企业更大的损失。因此，对企业中的每一名员工来说，遵纪守法是最基本的要求，是做好工作的基础。

特发集团提出：“守规矩，经得起检验”的员工行为操守，旨在引导员工要敬畏原则，敢于担当，才能有所作为。首先，“守规矩”要修炼人格。道德可以弥补智慧上的缺陷，而智慧却无法填补道德漏洞。“守规矩”应使人格如玉，一方面要通过学习提升自我涵养，塑造品行魅力，与人为善，要靠素质立身，靠勤奋创业，靠品德做人。另一方面要廉洁自律，奉行“不贪”理念，贪欲是修身养德的大敌。其次，“守规矩”要按标准办事。作为职员，履职尽责是一种职业道德，按制度标准办事，是提升执行力的前提。在执行过程中，每一环节都应谨慎，按规矩把握流程的准确性。如果某一环节出错，都会产生联动效应，为公司造成不必要的损失。比如在特发信息的生产单位，生产环节出错容易造成批量事故，一方面会造成公司的经济损失，更为严重的是会使公司的信誉受损，影响品牌形象。同时作为职员不能把自己的权力私自放大，凡事要与上级汇报后再执行，切忌随意更改指标，即使遇突发情况需要变更程序也应与项目相关负责人协商确认，要时刻谨记主观臆断容易犯错。最后，要经得起检验。无论是党员领导干部还是普通职员，无论做什么事，在什么岗位、处在哪个级别，都要把事情做得光明磊落，能被群众看得起；要经得起组织的考验，要经得起上级的询问，要把每一环节都做得守规守矩。守规矩是为人处事的原则，要经得起检验，必须时时心存规矩、敬畏规矩，任何时候都要把规矩内化于心、外化于行，干事干净，争做遵守规矩的楷模！