风好正扬帆,建业当此时——特发集团企业使命大家谈(7则)
发布日期:2017/9/15 16:21:20 | 浏览次数:13017 来源:罗丽芬、王素萍、姚金福、沈高帆、郑晓玲、方瑞程、张伟/月刊通讯员荣膺使命,一往无前(罗丽芬/特发信息)
乔布斯说,他的激情所在是创办一家生命力很强、可以传世的公司。这该是大部分企业要追求永续发展而制定特殊使命后想要达到的最终目的。常言道,一年树谷,十年树木,百年树人。反观企业,同样适用,企业想要基业长青就必须思考自己的优势何在?以什么样的使命让自身发展成为什么样的企业。
英荷壳牌石油公司的一项调查表明,1970年名列《财富》杂志的500强企业,其生命周期只有40-50年,到1983年已消失三分之一。研究表明,中国的企业寿命更短,大集团公司平均寿命在7-8年。企业寿命长短原因不一,但我认为最重要的一点是需要明确企业自身的地位,认准自己的主流使命。企业存在于社会的目的和任务,就是为了实现其特定的社会功能。而特发集团在这次企业文化整合之后,重新意识到了作为特区的先行者地位,敢于承担特区开发建设的艰难重任,坚持把为深圳建设成现代化国际化创新型城市而努力,把集团发展成最具影响力的都市生活体验平台运营商。
一个好的企业必定是敢于承担社会责任的企业。“为创建现代化国际化创新型城市再先行担当”这是特发集团对承担社会责任态度的重申。1980年8月26日,第五届全国人大常委员会批准《中华人民共和国广东省经济特区条例》。《条例》第二十五条规定:为适应特区经济活动的开展,设立广东省经济特区发展公司,这是特发集团的前身。特发集团为特区发展而生,也将继续为特区繁荣而一往无前。
特发集团的企业使命确立之后,它的意义就不只是告诉每一名特发人和关注特发的人,我们的企业是做什么的,更重要的是让特发人有一个共同的道德标杆:我们为什么而做?这一使命是一块磁铁,吸引员工有所归属和寄托,在有形与无形之中引导员工明确工作的价值所在,激发工作的激情。当大家齐心协力认准方向,拥有共同的信念和目标时,就定会爆发出极大的能量,足以克服很多意想不到的困难。
时光静好,似水流年。人生际遇把我们每一名特发人联系在一起,荣膺使命,从此心手相连,共襄盛举。
风好正扬帆——读特发集团企业文化理念体系有感(王素萍/特发信息)
通读特发集团企业文化理念体系,犹如扑面而来的春风,给人一股通透明彻、沐浴身心的感受,同时了解了特发的战略方向。回顾特发发展历史,回忆辉煌灿烂的历程,36年中每一个开始的过程都是值得我们去思考学习的。
特发集团企业文化理念体系,让大家更全面地了解公司发展战略前景。伴随着改革开放的春风起步的特发,走过了一段不同寻常的道路,伴随着这一历程的是特发人特有的精神、智慧;重新进行产业整合和布局,多元化产业发展齐头并进,并各具特色;在紧抓时代机遇的同时,发展自己独有的核心技术,给公司创造诸多的机遇,为员工提供更广阔的发展平台。
近年来,通信技术突飞猛进,从2G、3G、4G到5G通信时代的迭代,到行业井喷式的发展,特发在发展硬件的同时,更是从软件上武装自己,提出了企业文化理念体系的建设。明确的企业使命,使每一个特发人为创建现代化国际化创新型城市再先行担当,油然而生一种强烈的责任感。
通过对企业文化理念体系内容的宣贯和解读,基层员工对特发的发展历程和现状有了更深层次的认识,能够时时站在更加客观的立场上看待公司的转型发展。同时,对于公司的战略有了更加深入的理解,这将有利于集团战略目标的分解和执行落地。
从为创建现代化国际化创新型城市再先行担当的企业使命出发,企业基层员工从本职工作,先行担当,不以事小而不为。从基层一线的点滴工作中,一丝不苟,永葆进取心,认真践行企业使命,接受新挑战,经受新考验。从最本职的实际工作中,锤炼出对工作积极进取的心态。谨慎探索,寻求论证,借势集团企业文化理念体系这股东风,梳理出正确的,适合自身的子文化体系。在集团文化理念引领下,破浪启航,砥砺奋进,为创建现代化国际化创新型城市再先行担当的企业使命而添砖加瓦。风好正是扬帆时,不待扬鞭自奋蹄。
弘扬文化,践行使命——特发集团企业文化核心理念学习体会(姚金福/特发信息)
企业使命是企业发展的指路明灯,有着潜在的推动作用。它不仅能给企业带来一种精神,更能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,成为指引我们的向导,并且对提升我们的职业素养有很好的帮助。
“为创建现代化国际化创新型城市再先行担当”,就是是特发集团前进的路径地图。记得年初,张俊林董事长在特发集团2016年度总结表彰大会暨五届四次职代会上提出:“不忘初心 开拓进取 永不言胜,以高度文化自信推进战略落地和转型升级”,因此我们的任务就是落地执行,打造一支思想统一、行动一致、高效执行的团队,完成我们的使命。
我作为特发集团的一员,十分庆幸自己在这样好的环境下能够遇到一个好的企业。我们要学会感恩公司、理解公司,理解公司的各项制度,高效率地去执行公司的任务。在工作中要不断加强理论和技能学习,进一步提高自己的职业技能,将特发集团的企业文化融入自身。忠于职守、敢于承担责任、直率诚信、相互尊重、廉明大义。保持学习的热情和动力,不断提高自身的能力,运用知识和技能为公司稳步发展作出贡献,进而体现自己的工作价值。
今天,我们面对“十三五”规划的发展要求,就要怀抱责任感和使命感,发挥我们的职业化精神,做好本职工作,“撸起袖子一起干”。真正用企业使命去改变我们的思维定势,真正把企业使命落实到我们实践的一点一滴中。
创新、先行、担当——对特发集团企业使命的一点体会(沈高帆/特力物业经营事业部)
习近平总书记多次强调“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”,深刻阐述了国有企业的重要地位,赋予了国有企业发展社会经济、壮大综合国力、保障改善民生的庄严使命。特发集团因特区而生、因发展而强,有着辉煌的历史,在深圳经济特区发展中起到了先锋、示范、引领作用。今天,面对新常态、“十三五”规划要求和深圳城市发展目标,基于历史、面向未来、结合实际,特发集团提出了“为创建现代化国际化创新型城市再先行担当”的企业使命。我认为:精髓在于创新,关键在于先行,核心在于担当。
《礼记·大学》中提到:“苟日新,日日新,又日新”。明代散文大家归有光在《震川文集》中写道:“天下之事,因循则无一事可为;奋然为之,亦未必难。”不日新者必日退,时代精神的核心在于改革创新,深圳经济特区是改革创新的前沿阵地,特发集团深耕深圳36年,早期担当着特区全面开展对内对外经济活动的历史重任,创造了无数个特区发展的第一,见证了深圳国企改革创新的发展史。如今,面对“十三五”规划下新形势与经济新常态,特发集团因势而谋、应势而动、顺势而为,大力推进国企改革与转型升级,着力构建四大平台,提供五大服务业态,为实现成为都市生活体验平台运营商的企业愿景努力奋斗。
创新是先行的理论指导,先行是创新的具体实践。离开先行谈创新,便是纸上谈兵;离开创新谈先行,便是盲人摸象。鲁迅先生曾称赞先行者:“第一个吃螃蟹的人是很令人佩服的,不是勇士谁敢去吃它呢?”习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议广东代表团的审议时强调:“广东要继续发扬敢为人先的精神,勇于先行先试,大胆实践探索。”36年前,在改革开放浪潮中,特发集团秉承国企使命,做特区开发建设排头兵;今天,在全面深化改革的指导思想下,特发集团再先行,迈入深化改革、转型升级、谋求跨越式发展新阶段,不断提高企业核心竞争力,开创各项工作新局面,做国际化创新型城市建设者、先行者。百舸争流,奋楫者先,抓住机遇奋勇前行的同时,必须真抓实干,务求实效,才能做到蹄疾步稳。
担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质,也是广大干事创业者应该在思想上重视、工作中实践的高尚情操。敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,才能创造经得起实践、人民、历史检验的实绩;才能“无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史”。担当主要体现在两方面:一方面是企业层面坚定不移的改革担当:面临改革大潮,特发要做改革的弄潮儿,要有强烈的历史担当精神:勇于改革、善于改革。顺应深圳“十三五”规划要求,特发坚定提出光荣而艰巨的企业使命。改革开放只有进行时、没有完成时,中国已经进入改革的深水区,需要解决的都是难啃的硬骨头,这个时候需要“明知山有虎,偏向虎山行”的勇气,贯彻中央深改组精神:允许改革有失误,但不允许不改革,不断把改革推向前进;另一方面是广大员工恪尽职守的职责担当。担当就是责任。好干部、好员工必须有责任重于泰山的意识,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。
特发集团企业使命基于特发36年厚重文化底蕴,结合新常态下创新驱动走向,迎接全新挑战,是未来改革不断深化、经济结构不断优化的新阶段的战略引领。企业使命给全体特发人做出方向性指导,揭示了特发集团存在的价值。身为一名基层员工,应当建立起与企业使命同心同向的个人使命:工作方法上善于创新,开拓进取;工作精神上敢于先行,大胆实践;工作态度上勇于担当,谨记责任。我们全体特发人不忘初心,继续前进,为特发完成企业使命贡献力量,实现员工与企业共成长,共创美好未来。
企业的使命浅谈(郑晓玲/特发黎明公司)
企业使命不仅回答企业是做什么的,更重要的是企业为什么这样做,也就是企业终极意义的目标。
美国管理大学彼得·德鲁克认为,使企业遭受挫折的最重要的原因,恐怕就是人们很少充分地思考企业的使命是什么。企业在制定战略之前,必须先确定企业使命,明确企业的经营思想,为企业目标的确立与战略的制定提供依据。事实证明,那些一代代经历各种变迁而成员依然紧密团结,走向辉煌的企业,都拥有一个全体员工共同高举的战略旗帜——企业使命。当大家齐心协力认准方向,拥有共同的信念和目标时,就会爆发出极大的能量,足以克服很多意想不到的困难。
企业使命是企业存在的目的和理由。明确企业的使命,就是要确定企业实现远景目标必须承担的责任或义务。富有感召力的使命不仅为企业指明了方向,而且使企业的每一位成员明确了工作的真正意义,激发出内心深处的动机。试想“让世界更加欢乐”的使命令多少迪士尼的员工对企业、对顾客、对社会倾注更多的热情和心血。
社会责任企业“担”,企业发展人才“当”(方瑞程/特发小梅沙旅游中心)
新常态下,特发集团提出了为创建国际化现代化创新型城市再先行担当的企业使命,这是基于集团在深圳经济特区前期的开发建设中所承担的艰巨重任,发挥的示范效应,创造一项项荣誉,结合新时期深圳城市建设目标的深厚底蕴再次发力的自信承诺。
在“十三五”规划的发展要求及引领下,特发集团将肩负使命,紧跟时代创新发展步伐,先行先试,率先转型突破。36年的发展,特发集团系统集聚了许多优秀的人才,历史的辉煌也由一代代前辈们接力开创;新时期下,为了“再担当”,传递前辈优秀人才开拓进取的接力棒,人才的储备与建设尤为重要。据了解,当前集团系统内人才断层现象严重,人才储备、梯度建设力度不足,如何吸引、发掘、培养、激励、留住人才等一系列人才开发与建设问题亟待解决。在集团2017上半年的工作会议上,张俊林董事长提到“集团人力资源管理工作正由薪酬管理、绩效管理、基础管理向人才培养、开发与建设转变,如何吸引人才、留住人才,是摆在我们面前的问题”.这向我们释放了信号,集团人力资源管理工作重心已向人才建设转变,这不正是为实现集团企业使命的利好消息吗?我们满怀期待,期待集团更加创新、突破性的人才政策落地。
对内,我们做足了准备,充满信心;对外,我们也得到了信任与期盼。据悉,深圳在深化国企改革中提出市场化导向,市国资委率先选取特发作为经营班子市场化选聘的试点单位,这在一定程度上也体现了市国资委对特发历年来在改革创新工作展现出的敢为人先的气魄、所取得成效的信任与肯定,期望特发能够再担当,支持特发做强做优做大。
秉持企业使命,我们不忘初心,期待集团以人才建设发展为契机,继续发扬前期优势,以“特别的引领作用,特别的担当精神,特别的实干业绩”履行社会职责;全体特发人以更加开放的姿态,勇挑重担,创先争优,奉献智慧与力量,擦亮“特发”品牌,为城市建设与发展再先行担当。
对特发企业使命的几点体会(张伟/特发地产公司)
2015年5月,时任广东省委副书记、深圳市委书记马兴瑞在深圳会堂作了题为《解放思想,真抓实干,勇当‘四个全面’排头兵,努力建成现代化国际化创新型城市》的报告,提出深圳要“努力建设现代化国际化创新型城市”。从“先进城市”到“创新型城市”,体现了深圳越来越清晰的发展目标,也越来越务实。
深圳37年,特发36年。特发集团因特区而生,是深圳市最早成立的大型国有综合性企业集团。36年来,伴随着特区的成长,特发创造了全国多个第一,孕育了万科、深深房、深华源、深国商、特力集团、特发信息等6家上市公司,为深圳创造了巨大的荣誉,在特区前期的发展中起到了先锋、引领和示范作用。
今天,特发集团面对“十三五”规划的发展要求,将集团战略定位为:依托优质旅游资源和上市公司资源,大力推进产业发展与商业模式创新,打造高端商旅文化、时尚休闲生态活力区,成为都市生活体验平台运营商;加强光通信产业科技创新和升级转型,成为信息产品与服务的综合提供商。这就要求我们全体特发人:要有新的责任,要有新的担当,要有新的精神。
首先,置身新时期,面对新挑战,完成新使命,特发要在“四个全面”中创造新业绩,勇当排头兵。37年时间,深圳人以“拓荒牛”的勇气和坚忍不拔的毅力,把一个边陲小镇发展成为一个现代化的城市,取得了举世瞩目的成就,创造了世界工业化、城市化和现代化史上的奇迹,造就了深圳经济特区敢想敢试、先行先试的可贵品格。2016年以来,国企改革稳步推进。特发要秉承与特区共发展的使命和责任、秉持开拓者和建设者铿锵前行的豪情壮志,面对新挑战,完成新使命,在“四个全面”中创造新业绩。
其次,以解放思想为先导,增强自信,牢牢把握好特发集团发展的重要机遇。特发集团走过了高速扩张、动荡调整、收缩做实三大阶段,现正处于全面深化改革、推进转型升级、谋求跨越式发展的第四阶段。特发人必须高擎解放思想的大旗,强有力地推动集团的改革发展,承担起先行先试的历史使命。同时增强自信,是特发集团继续担当先行先试光荣使命的坚强保障。特发集团作为市属国企“窗口”和“实验田”之一,新一代特发人胆子要大,步子要稳,要把基层设计和实践探索很好地结合起来。一方面要以更大的勇气和智慧,开拓进取;另一方面又必须坚持创新驱动促发展,产业经营和资本运营双轮驱动,不断完善创新商业模式,促进企业转型升级发展,推进治理体系和治理能力的现代化。
最后,不忘初心,敢为人先,撸起袖子加油干,担当起先行先试的光荣使命。深圳的发展不是讲出来的,是干出来的。面对新挑战,完成新使命,特发人就必须有敢于“涉险滩”、“啃硬骨头”的改革勇气和信心。增强战略规划引领能力,以战略性重大项目开发和企业配套“十大工程”等新项目投资为契机,创新商业模式,促进企业转型升级发展;以经营班子市场化选聘为契机,加快推进人才市场化,实行市场化的用人机制和考核激励机制,形成良好的利益分配机制;全面加强党的建设,完善大监督体系,深入推进职业化进程,营造风清气正、干事创业的环境氛围和良好企业文化,勇当改革发展排头兵。
今天,特发正面临着新的形势、承担着新的使命,我们要按照上级的部署要求,牢记“空谈误国、实干兴邦”,破除“老框框、老套路”的重重束缚,树立敢破敢立的开拓精神;破除盛名之下、志得意满的安逸心态,树立居安思危的忧患意识;破除“工作不作为、得过且过”的消极状态,树立舍我其谁的担当精神;破除“差不多、过得去”的粗放思维,树立精益求精的较真精神;破除“光说不练、做而不实”的漂浮作风,树立一抓到底的实干精神,以优良作风把工作做实、把事情办好,创造出无愧于特发时代的新业绩!